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科学の未来を形作るのは誰か？科学界のリーダーシップにおける男女格差の実態を検証

世界の研究者の16分のXNUMXを占めるにもかかわらず、科学界の影響力の上位層に女性がいないことは明らかで、世界中の科学アカデミーのフェローに占める女性の割合はわずかXNUMX%です。この格差は単なる統計ではありません。誰の声が聞き入れられ、誰の貢献が見えなくなっているかを反映しています。パンデミックから気候変動まで、世界が実存的な課題に対処するために科学的専門知識にますます依存するようになるにつれて、科学とそのリーダーシップにおける明白な男女格差は、誰の声が科学の未来を形作っているのかという差し迫った疑問を提起します。

この記事はシリーズの最初の記事です '世界の女性科学者：男女平等のための戦略、 ' 科学組織におけるジェンダー代表性の推進要因と障壁を探ります。これは、科学における男女平等常任委員会（SCGESさまざまな分野や地域の女性科学者へのインタビューに基づいた、女性科学者に関する最新の研究（）です。 この一連の記事はISCと SCGESウェブサイト.

実力主義か、それとも神話か?

科学は実力主義の分野とみなされており、才能、才覚、革新性が成功の主な決定要因となっている。しかし、私がインタビューした、さまざまな分野や国を代表する女性たちは、異なる話を語っている。

A 2020研究国際科学会議（ISC）がインターアカデミーパートナーシップ（IAP）、コーディネート性別インサイトによると、各国の科学アカデミーにおける女性の代表は13年の2015％から17％に増加し、調査対象となった国際学術連合の37％には女性会長がいた。

こうした進歩にもかかわらず、これらの数字は依然として科学界全体における女性の割合を反映しておらず、分野や地域によって、特に自然科学と社会科学の間で大きな格差がある。では、科学機関は実力を重視すると主張しているが、偏見は依然として科学界における女性の足かせになっているのだろうか？

包括性：進行中の取り組み

インタビューを受けた女性たちは、世界中の科学組織の包括性には大きな違いがあることを明らかにした。ほとんどの機関は遅れをとっており、圧倒的に男性優位のままであるように見えるが、他の機関は多様性に向けて前進しており、多くの場合、変化を推進するために先駆的な女性たちの粘り強さに頼っている。

注目すべき例はボリビア科学アカデミーだ。初の女性大統領多様性を促進するため、全会員の投票に頼るプロセスに代わって、透明性の高い推薦基準が導入されました。ポイントベースの評価システムに移行することで、アカデミーはより多くの女性に門戸を開きました。

興味深いことに、インタビューでは、南半球や小島嶼国のアカデミーの方が、多様性の推進に積極的であることが多いことが示唆された。「女性や若い世代の参加を奨励しなければ、私たちは生き残れないでしょう」と、カリブ海アカデミーのメンバーの一人は指摘した。これらの地域の多くでは、科学コミュニティが小さく、イノベーションの必要性から、インクルージョンが優先されている。

女性主導のネットワークの力

制度の変化は遅いことで有名で、女性科学者は変化が自然に起こるのを辛抱強く待っているわけではありません。インタビューを受けた女性の多くは、科学における男女平等を促進するために、女性主導のネットワークを積極的に構築し、参加しています。これらのネットワークは、メンターシップ、職業上の機会、そして女性が戦略やアイデアを交換できる場を提供します。

あるイランの宇宙学者彼女の物語を共有した彼女は、国立天文学研究所に女性のみの支部を作る取り組みに携わった。「イランでは、文化的制約のため、女性が夜空の観測に参加するのは困難でした」と彼女は説明した。女性のみのグループを設立することで、女性の同僚が科学活動に完全に参加できるようになることを彼女は望んだ。残念ながら、同僚の抵抗に直面した。彼らは、この分野で女性が直面する特有の課題を理解しておらず、女性専用の支部の必要性に疑問を呈した。

分野を問わず、女性たちは内部から変化を起こす取り組みを主導しています。私が話を聞いた女性のほとんどは、女性の参加を促進するために、ある時点で独自の委員会、協会、または取り組みを設立していました。彼女たちは、ジェンダー平等の推進、所属機関内外でのボランティア活動に多大な時間を費やしています。

あるインタビュー対象者は、次のような印象的な例を挙げた。「2010年当時、フランスの数学者、ローレ・サン＝レイモンドがフィールズ賞を獲得する初の女性になるだろうと多くの人が考えていたことを覚えています。しかし、彼女は受賞しませんでした。セドリック・ヴィラニという別のフランスの数学者が受賞しました。もちろん、彼は受賞に値しましたが、私はそうではないと言っているわけではありません。しかし、私たちはがっかりしました。『まあ、いいでしょう、次回はそうなるでしょう』と考えました。私たちはすべての委員会、特にヨーロッパの委員会で戦い、国際数学連合（IMU）の人々に、数学における女性の役割を真剣に受け止めるべき時が来たと説得しようとしました。この賞に値する非常に優秀な女性数学者は、ほんの数人ではなく、たくさんいます。」

2014年、イランの数学者マリアム・ミルザハニが女性として初めてフィールズ賞を受賞した。2022年にはウクライナの数学者マリナ・ヴィアゾフスカが受賞した。現在までに、64人の受賞者のうち、女性でフィールズ賞を受賞したのはわずかXNUMX人である。

インタビューを受けた女性たちが繰り返し懸念していたのは、多くの女性同僚が「頭を低くする」傾向がある「落胆と内気さ」だった。インポスター症候群や自信喪失はよくある悩みだが、こうした問題はアドボカシー活動にあまり関わっていない女性に多く見られると彼女たちは指摘した。この対比は、科学分野のすべての女性に力を与えるために、より強力な支援システムと、より目立ち、多様なロールモデルが必要であることを浮き彫りにしている。

障壁を乗り越える：成功への戦略

パイロット研究では、女性たちの体験談を通じて、女性たちが直面する制度的な障壁や偏見を乗り越えるために用いてきたさまざまな戦略が明らかにされました。

多くの人が、国際的な空間と経験を、地元の保守的な環境から離れた中立的な空間として活用し、協力し、専門知識を構築し、機会にアクセスするための国際的な経験を求めています。

ある科学者ラテンアメリカ出身の彼女は、デンマークへの奨学金が彼女のキャリアをどのように変えたかを説明しました。「奨学金を獲得したという電話を受け、渡航の準備に2週間しかありませんでした。すべてがあっという間に起こりました。しかし、その機会が、他の方法では不可能だったであろう新しいつながりやプロジェクトのきっかけとなりました。素晴らしい経験でした。」

多くの人にとって、国際舞台は保守的または男性優位の環境の制約を回避する手段を提供してきました。世界中の科学者とつながることで、これらの女性たちは新しいスキルを習得しただけでなく、世界の科学コミュニティに仲間を見つけることができました。

しかし、移動は依然として課題であり、特にビザ制限や政情不安により国際協力がほぼ不可能な発展途上国出身者にとっては困難です。こうした外的障壁は、南半球の科学者のキャリアの可能性を著しく制限しています。