- 所在地勤務地：フランス、パリ。場合によっては海外出張が必要となる場合があります。
- 申し込み締め切り: 26月15日 00:XNUMX UTC
- 契約タイプ: 1年間のフルタイム有期雇用契約（デュレ・デターミネとの契約）無期限契約につながる可能性がある (期限不確定契約、CDI).
- 給与経験2年未満の候補者の場合、年間給与総額は28,182ユーロから、経験2年以上の候補者の場合、年間給与総額は35,455ユーロからとなります。有期雇用契約（CDD）が無期雇用契約（CDI）に転換されない場合、従業員は契約期間中に得られた給与総額の10%に相当する補償を受ける権利があります。
- 年次休暇： 年間49日の休暇。法定有給休暇25日と、 労働時間短縮 (RTT) 代休制度（週39時間労働に対する代休）
- 他の利点: 食事券（レストランクーポン）、通勤用の交通カード（「Pass Navigo」）の費用の50％、限定的なリモートワークの可能性。
- 職務権限申請者は有効なフランスの就労許可証を所持しているか、EU加盟国の国籍を有している必要があります。ISCはEU加盟国外からの申請者に対してビザのスポンサーシップを提供することはできません。
ISCについて
ISC は、世界中の約 250 の科学組織を会員とする国際的な非政府組織です。
ISC はパリに本部を置き、アジア太平洋地域、ラテンアメリカおよびカリブ海地域に地域窓口を持ち、ニューヨークの国連に事務所を置いています。
役割について
コミュニケーション・オフィサーは、小規模ながらもダイナミックなコミュニケーションチームの一員として、ISCのデジタルプレゼンスを強化し、一貫性と品質の高い日々のコミュニケーションを確保する上で重要な役割を担います。これは実践的な役割であり、コンテンツの作成、オーディエンスとのエンゲージメント、そして戦略的なコミュニケーション活動の支援に意欲的な方に最適です。
主な責任は次のとおりです。
- ソーシャルメディア： コンテンツの計画と作成、プラットフォーム全体への影響の監視と分析など、ISC のソーシャル メディアでの存在の管理と拡大。
- ウェブサイト管理: コンテンツの公開や継続的な改善のサポートなど、ISC Web サイトの保守と更新。
- ニュースレター： 電子メールキャンペーン戦略とニュースレターの制作および配布を主導します。
- コンテンツの作成と計画: コンテンツの機会を特定し、ストーリーテリングの取り組みをサポートするなど、編集の計画と実行に貢献します。
コンピテンシー
必須：
- コミュニケーション、デジタルメディア、または関連分野での1～3年の専門経験
- 英語での優れた書面および口頭でのコミュニケーションスキル
- ソーシャルメディアプラットフォームと分析に関する深い理解
- コンテンツ管理システム（例：WordPress）およびメールマーケティングツール（例：Mailchimp）の使用経験
- ウェブ分析とSEOツール（GA4、Search Console）に関する知識
- 基本的なデザインおよびマルチメディアソフトウェア（例：Canva、Adobe Creative Suite）に精通していること
- 細部への強い注意力と複数の優先事項を管理する能力
- 多文化・国際的なチーム環境で協調して働く能力
- 仕事に対して積極的、組織的、自発的なアプローチをとる
好ましい：
- 国際的または非営利の環境での勤務経験
- 科学および政策関連のコミュニケーションに関する知識または関心
チームについて
小規模で協力的かつ協調的なコミュニケーション チームに参加し、コミュニケーション責任者に報告し、コミュニケーション担当者や組織全体の他の同僚と緊密に連携します。
タイムラインとプロセス
- 応募締切：26月15日 00:XNUMX UTC
- 筆記課題: 選考に残った応募者は、オンラインで簡単な筆記課題を完了するよう求められます。
- スクリーニングコール: 選ばれた候補者は、短いビデオコールに参加し、経歴と動機について話し合います。
- 対面面接（パリ）：最終選考に残った方は、採用委員会との対面面接にご招待いたします。面接では実技試験も実施されます。
- 最終決定: 結果に関係なく、すべての候補者に回答が送られます。
包括性と多様性 これらは、ISCの中核となる価値観の一部であり、卓越性、誠実さ、透明性、尊重、協調性、持続可能性とともに、 ISC 規程.
UHWBがシルビア・サボを新事務局長に任命した件についての詳細はこちらをご覧ください。
次世代への投資：ISC–CASTの新たな取り組みにより、国際的な科学イベントへのアクセスが拡大する。詳細はこちらをご覧ください。
地政学的競争の時代における、科学をグローバルな公共財としての役割から守ることについて、さらに詳しくはこちらをご覧ください。
