「科学組織における男女平等の推進」プロジェクトは、科学、医学、工学のアカデミーや世界的専門分野の科学連合などの科学組織における女性科学者のリーダーシップに対する主な障壁と推進要因を特定し、成功する戦略を特定することを目指しています。定量的データと定性的な洞察を組み合わせることで、このイニシアチブは進捗状況を評価し、科学組織におけるジェンダーの障壁と推進要因を総合的に理解して、さまざまな状況で実行可能な推奨事項を提供することを目指しています。
女性は世界中の研究者の 33% を占めているにもかかわらず、科学アカデミー会員のうち 12% しか占めていません。この格差は、科学組織における女性の指導的役割へのアクセスを制限する根深い構造的および文化的障壁を浮き彫りにし、科学組織における公平性、代表性、および科学的才能の完全な活用について重大な懸念を引き起こしています。
この研究は、女性科学者が直面している構造的および文化的課題について、主要な基準を更新し、理解を深めることを目的としている。国際科学会議（ISC）との協力で実施されたインターアカデミーパートナーシップ（IAP）および科学における男女平等常任委員会（SCGES）、それは 2016年IAP調査、科学連合主導の 科学プロジェクトにおけるジェンダーギャップ、 そしてその 2021 ISC-IAP 科学におけるジェンダー調査 – 彼らの提言を取り入れてアプローチを導き、ジェンダー平等の取り組みの継続性を確保する。
このプロジェクトは、科学における男女平等を組織レベルで取り上げ、特に科学アカデミー、科学連合、科学協会における女性の代表性と参加に焦点を当てている点で際立っています。個人のキャリアの軌跡やより広範な社会的課題に焦点を当てる多くの取り組みとは異なり、このプロジェクトは科学組織自体の構造と文化を対象とし、指名プロセス、キャリアパス、組織構造における体系的な障壁と変化の原動力を特定し、実行可能な推奨事項を作成します。
このプロジェクトでは、定量的および定性的な方法の両方を使用して、重要なデータのギャップを埋め、ISC、IAP、および SCGES に所属する科学組織内の男女平等の進捗状況を評価します。
パートナーの代表者で構成されるプロジェクトタスクフォースは、科学組織における女性の代表性と参加に関するデータを更新するために、改訂された定量調査を作成しています。並行して、定性的な要素には、構造的な課題を探り、女性科学者の経験とさまざまな状況に基づいて地域的なベストプラクティスを特定するための書面による調査と女性科学者へのインタビューに基づく調査が含まれます。
定性的なアプローチは、 パイロットスタディは、科学組織における女性の代表性を促進する要因と障壁、および使用できる効果的な戦略を理解するための方法をテストしました。パイロットでは10人の女性科学者へのインタビューが行われ、彼女たちが直面する障壁とそれを克服するために使用する戦略に関する貴重な洞察が明らかになりました。これらのインタビューから得られた主要な結果は、 ブログシリーズ「世界中の女性科学者：男女平等のための戦略」現在のプロジェクトのアプローチを通知します。
定量的および定性的手法の両方から得られた結果は、実行可能な推奨事項を含むレポートにまとめられ、科学組織による議論と潜在的な協調イニシアチブの基礎として役立ちます。最終的に、このプロジェクトは、メンバー組織全体で進捗状況を追跡し、ジェンダー平等イニシアチブを強化するための実用的な監視および評価システムの実装をサポートすることで、体系的な変化を促進することを目指しています。
タスクフォースはパートナーを代表する科学者で構成され、科学組織における男女平等に関する2025年調査の効果的な実施を指導し、監督します。
現在のタスクフォースのメンバーは次のとおりです。
インターアカデミー パートナーシップの支援により、2 人のデータ専門家が雇用されました。彼らはタスクフォースと緊密に連携して、定量調査を開発し、定量的データと定性データの両方を分析します。彼らの分析は最終レポートの基礎となり、証拠に基づく推奨事項を提供します。
専門家パネルは、プロジェクトの成果の科学的誠実性と実用性を確保するために、戦略的なガイダンス、独立した監督、専門家によるレビューを提供します。パネルメンバーは、プロジェクトタスクフォースと連携し、データ分析の検証、報告書草案のレビュー、そして科学組織におけるジェンダー平等の推進に向けたエビデンスに基づく提言の精緻化を行います。
このプロジェクトは、女性の平等な機会を保証する文書化されたベストプラクティスを推進することにより、世界の科学組織内で有意義で永続的な変化を推進することを目指しています。また、体系的な監視の重要性を強調し、進捗状況を測定し、ギャップを特定し、メンバー組織全体での男女平等イニシアチブの継続的な改善を支援するための継続的な評価メカニズムの確立を提唱しています。
このプロジェクトでは、これらの取り組みを進めることで、科学組織のあらゆるレベルで多様性、公平性、包括性を優先する文化的変革を促進することを目指しています。
私たちは、科学界のリーダーシップにおける男女平等を推進するために、科学機関、政策立案者、寄付者の方々にご協力をお願いしています。資金提供、研究協力、政策実施など、皆様のご支援は、科学のより包括的で公平な未来を推進することにつながります。
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