自然「働く科学者」

このシリーズでは、科学における多様性のあらゆる側面に焦点を当て、多様性がなぜ重要なのか、多様性がなぜより良い科学につながるのか、研究に多様な意見や異なる視点をどのように取り入れるか、女性、有色人種、LGBTQI の人々、障害者、非伝統的なルートで科学に進んだ人々など、科学の現場であまり代表されていない、または疎外されているグループの包摂を促進する方法を問うています。

科学の職場や働き方における多様性を改善するためにどのような実践的なステップを踏むことができるか、そしてISCのような組織が「より良い科学のためのより良い同盟国'。

ISCは、科学を公平かつ包括的にするという取り組みの一環として、科学の職場や科学組織におけるインクルージョンとアクセスの拡大に関する議論をさらに深めるために、このポッドキャストシリーズを開始しました。 このシリーズでは、さまざまなISCプログラム、プロジェクト、ネットワークを通じて行われている作業、特に進行中のイニシアチブに焦点を当てています。 体系的な人種差別やその他の形態の差別との闘い、オン 科学における男女平等.

各ポッドキャストのISC主導のセクションの作成は、STEM設定の多様性を改善する専門家の小グループによって監督され、ISC事務局からプロジェクトチームに編集ガイダンスを提供します。 彼らです：

• メロディーブラウンバーキンス、ISC理事会のメンバーおよびアウトリーチとエンゲージメントのための委員会の副委員長。 ジョン・スローン・ディッキー国際理解センター、プログラムおよび研究担当アソシエイトディレクター、米国ダートマス大学環境学非常勤教授
• アビジット・マジャンダー、Global Young Academy（GYA）のメンバーであり、GYAプロジェクトの共同リーダーであるGYA Rainbow Incubator Group; IITボンベイアンドウェルカムトラスト化学工学科助教授-DBTインディアアライアンスアーリーキャリアフェロー。
• ヴァネッサシュヴァイツァー、Global Young Academy（GYA）のメンバーとGYAプロジェクトの共同リーダー、体系的な差別への取り組み。 カナダ、ウォータールー大学の知識統合准教授。
• マイケル・スル、英国ロンドン大学ユニバーシティカレッジの生化学工学科のシニアティーチングフェローおよびレース平等ステアリンググループの共同議長。 STEMM（TIGERS）およびSTEM Lead、Leading Routes、UKの研究における公平性のための包含グループのメンバー。

科学の多様性のすべての側面に焦点を当てたISCのポッドキャストシリーズには、性別、民族性、人種差別、LGBTQIの権利、インクルージョンと障害者のアクセスの問題など、議論が難しいと思われる資料が含まれている場合があります。 ISCは、ポッドキャストの一部が、一部のリスナーにとって苦痛な記憶やトラウマ体験を引き起こす可能性があることを認識しています。

これらのポッドキャストで取り上げられている特定のトピックで懸念が生じた場合は、お問い合わせください [メール保護] またはあなたの職場の平等担当官。 科学の多様性に関する問題を探求する際には、コミュニティのすべてのメンバーが安全で前向きな職場の雰囲気に貢献することが重要です。 これらのポッドキャストで取り上げられているトピックが、すべての科学者を反映し、祝福し、力を与えて、潜在能力を最大限に発揮し、最終的には科学システムのビジョンに貢献する、科学システムに必要な前向きな変化をもたらすことに貢献することをISCは望んでいます。世界の公共財としての科学としての評議会。